Содержание
Соблюдение требований охраны труда — обязанность каждого работодателя. Однако не все компании имеют в штате специалистов по охране труда, а нарушения в этой сфере грозят серьезными штрафами. Решением может стать аутсорсинг охраны труда — передача функций по обеспечению безопасности на предприятии профессиональной организации.
В этой статье разберем, как аутсорсинг помогает избежать штрафов, какие преимущества он дает и почему это выгоднее, чем содержать собственный отдел охраны труда.
Почему компании получают штрафы по охране труда?
Основная причина штрафов — несоблюдение требований трудового законодательства. Проверки ГИТ (Государственной инспекции труда) выявляют типичные нарушения:
- Отсутствие специалиста по охране труда.
- Непроведение обязательных инструктажей и обучения.
- Отсутствие или неправильное оформление документов (инструкций, журналов, приказов).
- Нарушения в проведении спецоценки условий труда (СОУТ).
- Несоответствие рабочих мест нормам безопасности.
Штрафы за такие нарушения могут достигать 200 000 рублей для юридических лиц, а при повторных нарушениях — до 500 000 рублей или приостановка деятельности.
Как аутсорсинг охраны труда снижает риски штрафов?
Передача функций по охране труда внешним специалистам минимизирует ошибки и обеспечивает полное соответствие законодательству. Вот основные преимущества:
1. Профессиональный подход к документации.
Аутсорсинговая компания берет на себя оформление всех необходимых документов:
- Локальные нормативные акты (положения, инструкции).
- Журналы регистрации инструктажей.
- Программы обучения по охране труда.
- Протоколы проверки знаний.
Это исключает ошибки, которые часто допускают непрофессионалы.
2. Своевременное обучение сотрудников.
Один из самых частых поводов для штрафов — отсутствие обучения. Аутсорсинговая компания организует:
- Вводные и периодические инструктажи.
- Обучение для ответственных лиц.
- Подготовку удостоверений по электробезопасности, работе на высоте и другим направлениям.
3. Проведение спецоценки условий труда (СОУТ).
СОУТ — обязательная процедура, которую нужно проходить раз в 5 лет. Аутсорсинговые компании сотрудничают с аккредитованными организациями и контролируют процесс, чтобы избежать штрафов за несвоевременное проведение.
4. Подготовка к проверкам ГИТ.
Специалисты по аутсорсингу знают, на что обращают внимание инспекторы, и заранее устраняют возможные нарушения. Это снижает риск штрафов до минимума.
Аутсорсинг vs. Штатный специалист: что выгоднее?
Многие компании считают, что дешевле нанять своего специалиста. Но на практике аутсорсинг экономит бюджет:
- Не нужно платить зарплату, налоги и соцвзносы.
- Не требуется оборудовать рабочее место.
- Доступ к команде экспертов вместо одного человека.
Для малого и среднего бизнеса аутсорсинг — оптимальное решение.
Как выбрать надежного аутсорсера по охране труда?
Не все компании предлагают качественные услуги. При выборе обратите внимание на:
- Опыт работы в вашей сфере.
- Наличие необходимых лицензий.
- Отзывы клиентов.
- Прозрачность договора и отчетности.
Вывод: аутсорсинг охраны труда — защита от штрафов и лишних затрат
Передав охрану труда профессионалам, вы:
✅ Избежите штрафов и санкций.
✅ Сэкономите на содержании штатного специалиста.
✅ Будете уверены в полном соответствии законодательству.
Компания «Перспектива» предлагает комплексный аутсорсинг охраны труда с гарантией качества. Наши эксперты возьмут на себя все обязательства, чтобы ваша компания работала без рисков.
🔹 Узнайте больше: https://ohtrud.ru/autsorsing-okhrany-truda/
