Содержание
Вопрос организации охраны труда на предприятии всегда актуален. Руководители часто стоят перед выбором: нанять штатного специалиста или передать функции аутсорсинговой компании. Оба варианта имеют свои преимущества и недостатки, и выбор зависит от множества факторов: размера компании, специфики деятельности, бюджета и законодательных требований.
В этой статье разберём, какой подход выгоднее в долгосрочной перспективе, какие риски существуют и как сделать правильный выбор для вашего бизнеса.
Штатный специалист по охране труда: плюсы и минусы.
Штатный специалист — это сотрудник, который работает исключительно на ваше предприятие и занимается всеми вопросами охраны труда. Такой вариант подходит не для всех компаний, но в некоторых случаях он действительно оправдан.
Преимущества штатного сотрудника:
- Глубокая интеграция в процессы. Специалист знает все нюансы производства, что позволяет оперативно решать возникающие проблемы.
- Быстрое реагирование. В случае ЧП или проверки инспекции штатный сотрудник всегда на месте.
- Персональная ответственность. Работник заинтересован в качественном выполнении обязанностей, так как от этого зависит его карьера.
Недостатки штатного формата:
- Высокие затраты. Зарплата, налоги, соцпакет, обучение — всё это ложится на бюджет компании.
- Дефицит квалифицированных кадров. Найти хорошего специалиста сложно, особенно в регионах.
- Риски больничных и отпусков. Если сотрудник отсутствует, контроль за охраной труда ослабевает.
Штатный специалист — хорошее решение для крупных предприятий с высоким уровнем риска. Но для малого и среднего бизнеса это часто неоправданные расходы.
Аутсорсинг охраны труда: когда это выгодно?
Аутсорсинг предполагает передачу функций по охране труда сторонней организации. Это гибкий и экономически выгодный вариант для многих компаний.
Плюсы аутсорсинга:
- Экономия бюджета. Не нужно платить зарплату, налоги и обеспечивать рабочее место.
- Профессионализм. Команда специалистов с опытом в разных отраслях решает задачи эффективнее.
- Снижение рисков. Аутсорсер несёт ответственность за качество услуг, а ваша компания защищена от штрафов.
- Гибкость. Можно заказать только необходимые услуги, например, разработку документации или обучение сотрудников.
Минусы аутсорсинга:
- Меньшая вовлечённость. Сторонний специалист не всегда знает тонкости вашего производства.
- Зависимость от графика. Аутсорсеры работают с несколькими клиентами, поэтому оперативность может быть ниже, чем у штатного сотрудника.
Аутсорсинг — идеальный вариант для малого и среднего бизнеса, а также для компаний, где нет постоянной нагрузки по охране труда.
Что выбрать: сравнительный анализ.
Чтобы понять, какой вариант подходит именно вам, рассмотрим ключевые критерии:
| Критерий | Штатный специалист | Аутсорсинг |
|---|---|---|
| Стоимость | Высокая | Экономия до 50% |
| Гибкость | Жёсткий график | Подстраивается под нужды |
| Ответственность | На работодателе | На аутсорсере |
| Квалификация | Зависит от кадров | Профессионалы |
| Оперативность | Высокая | Зависит от загрузки |
Как видно из таблицы, аутсорсинг выигрывает по многим параметрам, особенно в финансовом плане.
Вывод: что лучше для вашей компании?
Решение зависит от масштабов бизнеса и специфики работы:
- Крупные предприятия с высоким уровнем риска чаще выбирают штатных специалистов.
- Средний и малый бизнес экономит на аутсорсинге без потери качества.
- Стартапы и ИП могут вообще не содержать отдельного специалиста, передав функции на аутсорсинг.
Если вам нужна профессиональная охрана труда без лишних затрат — обратитесь в компанию «Перспектива». Мы предлагаем комплексные решения для бизнеса любого уровня.
Компания «Перспектива» предлагает профессиональный аутсорсинг охраны труда. Подробнее на сайте: https://ohtrud.ru/autsorsing-okhrany-truda/
