Не секрет, что работодатели ищут квалифицированных кандидатов во время собеседований. Хотя у каждой работы есть свои требования, есть некоторые навыки, которые необходимы на любом собеседовании. Они называются навыками прохождения собеседования, и если вам предстоит предстоящее собеседование, вам нужно знать о них.
Навыки прохождения собеседования позволяют вам проявить себя с лучшей стороны, повысить эффективность собеседования и произвести впечатление. По сути, эти навыки позволяют вам успешно планировать, проводить и завершать интервью. Любой может развить или усовершенствовать свои навыки.
В этой заметке мы составили список основных навыков для успешного прохождения собеседования, а также информацию о том, как вы можете применять их на практике. Давайте начнем.
Исследовательская работа
Если вы серьезно относитесь к подготовке к интервью, ключевыми являются исследовательские навыки. Исследование позволяет кандидатам понять требования работы и бизнеса. Эта информация позволяет кандидатам сосредоточиться, подготовиться соответствующим образом и оставаться актуальными.
В частности, знание того, чего ожидать, позволяет кандидатам подготовиться для успешных ответов. Затем они могут отрепетировать эти ответы, чтобы улучшить свою подачу и повысить уверенность в себе. Наконец, можно использовать информацию о работе и бизнесе во время собеседования, чтобы продемонстрировать свои усилия, интерес и приверженность возможности.
Излишне говорить, что работодатели любят кандидатов, которые понимают их бизнес, демонстрируют свои соответствующие навыки и мотивированы работать с ними.
Как провести исследование интервью
- Начните с веб-сайта работодателя. Просмотрите информацию об ценностях, продуктах/услугах, производительности и планах.
- Перейдите в социальные сети работодателя. Прокрутите посты, связанные с их продуктами, персоналом и планами. Кроме того, обратите внимание на их культуру, язык и тон голоса.
- Сосредоточьтесь на информации о культуре и рабочей среде работодателя. Данные о заработной плате также могут быть ключевыми в успешных переговорах.
- Найдите людей с опытом работы в аналогичной должности, используя профессиональные сетевые платформы. Сосредоточьтесь на понимании ключевых шагов для достижения успеха на собеседовании и роли. При необходимости обратитесь к ним с просьбой о встрече.
- Обратитесь к своему рекрутеру и попросите у них дополнительную информацию о вашем собеседовании. Вот несколько вопросов, которые могут быть полезны:
- Не могли бы вы поделиться более подробной информацией о программе интервью?
- Сколько времени будет интервью?
- Кто будет интервьюером?
- Есть ли какие-либо советы о том, как подготовиться?
Анализ
Необработанная информация не поможет вам далеко продвинуться без силы анализа. Применение аналитических навыков позволяет кандидату обрабатывать всю информацию, которую он получает в процессе найма и оценки. Этот процесс может быть ключевым в понимании работы и работодателя.
Опытные кандидаты начинают с анализа информации, которую они собирают о работодателе в ходе своего исследования. На этом этапе поиск шаблонов может помочь кандидатам раскрыть важную информацию о потребностях, планах и культуре работодателя. Кроме того, аналитическое мышление также может сыграть решающую роль, когда дело доходит до взаимодействия между работодателем и кандидатом.
Как применить аналитическое мышление
- Мы предлагаем использовать несколько источников для триангуляции информации. Например, вместо того, чтобы полагаться на веб-сайт работодателя, вы также можете получить информацию о нем из сторонних источников.
- Ищите шаблоны, которые развиваются из информации, которую вы получаете из разных источников. Если есть консенсус, это хороший признак того, что информация является точной. Однако иногда вы будете сталкиваться с противоречивыми взглядами. В этом случае проанализируйте ситуацию и ориентируйтесь на самые надежные и объективные источники.
- По мере прохождения процесса найма вы, вероятно, будете взаимодействовать с рядом заинтересованных сторон, включая рекрутера, менеджера по найму и, возможно, других членов команды. Мы рекомендуем практиковать активное слушание и наблюдать за их невербальными сигналами, поскольку анализ этой информации может быть бесценным.
Деловая хватка
Независимо от того, занимаетесь ли вы управлением продуктами, персоналом или финансами, коммерческая осведомленность всегда бесценна. Проще говоря, сильная деловая хватка позволяет кандидатам видеть работу и бизнес насквозь и понимать, что им действительно нужно.
Хотя хорошее описание работы содержит точную информацию о роли, его глубина ограничена. Это также применимо во время собеседований при приеме на работу, поскольку коммерческая проницательность имеет ключевое значение, когда речь идет об обработке тематических исследований, гипотетических сценариев и других вопросов собеседования.
Как использовать свою деловую хватку
- Задавайте важные вопросы. Например, постарайтесь понять, почему была создана вакансия, на которую вы проходите собеседование. Затем сосредоточьтесь на том, что менеджер по найму ищет в интервьюируемых. Кроме того, постарайтесь понять текущую ситуацию работодателя, сосредоточив внимание на проблемах, с которыми он сталкивается.
- Фильтровать информацию. Часть информации, с которой вы сталкиваетесь в процессе найма, может быть неточной или представлена нечетко. Создание фильтра для фокусировки на важной, актуальной и точной информации может иметь огромное значение.
- Прочитай по строкам. Информация, которую вы получаете в процессе оценки, может быть неясной, запутанной или поверхностной. В этих случаях важно использовать свою деловую хватку как средство для достижения ясности.
Креативность
Креативность может оказать огромное влияние на ваш поиск работы. В то время как следование стандартному процессу отражает основу, которой вы должны соответствовать, творческий подход может позволить вам превзойти все ожидания.
Как творчески подойти к собеседованию
- Применить ваш творческий потенциал таким образом, чтобы продемонстрировать, что вы подходите для этой работы. Чтобы достичь этого, сосредоточьтесь на том, чтобы быть практичным и конкретным.
- Если вы хотите представить работодателю творческое решение, рассмотрите возможность работы над проектом проверки ценности, где вы подготовите одностраничник с рекомендациями, относящимися к работе. Вы можете поделиться этим с работодателем во время собеседования.
- Кроме того, после интервью вы можете предоставить дополнительную информацию по интересующей вас теме, которая обсуждалась. Обмен этой информацией с менеджером по найму по электронной почте, как правило, является лучшим способом продолжить.
Персональный брендинг
Независимо от сферы вашей деятельности, можно с уверенностью предположить, что есть и другие замечательные профессионалы с аналогичными навыками. Вот почему личный брендинг может быть так важен, поскольку сильный бренд может стать вашим уникальным преимуществом.
Подобно компаниям, использующим бренд работодателя для найма лучших специалистов, вы можете использовать свой личный бренд, чтобы выделиться и превратить собеседование в предложение о работе. Однако, если вы хотите произвести впечатление на работодателей, вам следует сосредоточиться на демонстрации тех частей вашего бренда, которые имеют отношение к интересам работодателя.
Как использовать личный бренд
- Начните с анализа своих сильных сторон , предпочтений и стиля работы. На этом этапе может быть хорошей идеей запросить информацию у менеджеров, коллег и членов команды.
- Создайте свой личный бренд намеренно, основываясь на том, что у вас хорошо получается и что вам нравится делать. Затем начните проецировать это во взаимодействии с потенциальными работодателями.
- Во время собеседования постарайтесь получить глубокое представление о культуре работодателя. Затем соответствующим образом настройте свой личный бренд, чтобы продемонстрировать наиболее важные элементы.
Коммуникация
Интервью – это общение. Однако коммуникативные навыки шире, чем вы думаете, поэтому так важно вкладывать средства в их совершенствование.
От понимания требований к собеседованию до выступления на высоком уровне во время собеседования и завершения работы — вам потребуются острые коммуникативные навыки. Полный набор коммуникативных навыков включает в себя письмо, речь, невербальные сигналы, слушание и обработку информации. Эти навыки являются краеугольным камнем установления взаимоотношений с работодателями , что, в свою очередь, является ключевым фактором для получения предложений о работе.
Как повысить свои коммуникативные навыки
- Выделите время, необходимое для обработки поступающей информации. Когда вы получаете электронное письмо от рекрутера, прочитайте его дважды. Когда интервьюер задает вопрос, подумайте над ним несколько секунд, прежде чем отвечать.
- При написании электронных писем включайте только важные и актуальные моменты, чтобы привлечь внимание. Используйте короткие и хорошо организованные предложения, чтобы ваши сообщения было легко обрабатывать.
- Используйте устойчивый темп речи и постарайтесь упорядочить свои мысли. Старайтесь избегать слишком коротких или длинных ответов. Когда вы проводите собеседование, вы хотите, чтобы ваши ответы были между 1-2 минутами, как правило.
- Используйте невербальные сигналы. Применяйте правильные движения тела и выражения лица, чтобы дополнить. Если вы чувствуете себя некомфортно, потренируйтесь перед зеркалом или с друзьями.
