Конечно, работодатели заинтересованы в том, какими навыками вы обладаете — им нужно знать, что вы можете выполнять работу, на которую они вас нанимают, но они также хотят знать о ваших «качествах».
Качества — это характеристики, которые делают вас тем, кто вы есть, и определяют, как вы подходите к задачам. Работодатели могут искать людей, которые могут продемонстрировать, что они обладают определенными «качествами», поскольку это означает, что они будут соответствовать культуре компании. Или, может быть, они ищут кого-то с особыми характеристиками, чтобы внести разнообразие и другой подход в команду.
Невозможно точно сказать, какие «качества» ищет каждый работодатель, но вот 15 характеристик, которые регулярно ищут работодатели.
Какие главные качества работодатели ищут в кандидатах?
Вот некоторые из ключевых качеств и характеристик, которые работодатели ищут в кандидатах:
- Открытый
Быть непредубежденным означает, что вы восприимчивы к новым идеям или предложениям. Работодатели предпочитают людей с открытыми взглядами, поскольку они легко адаптируются и их можно научить чему-то новому. Непредубежденные люди, как правило, быстро вписываются в новое рабочее место. Вы можете продемонстрировать свою непредубежденность в своем заявлении, описав, как вы реагируете на конструктивную обратную связь.
- Надежный
Быть надежным означает делать то, что вы обещали делать, например, быть пунктуальным. Надежность — это популярное качество, поскольку она показывает, что вы привержены своей работе и что вам можно доверять. Вместо того, чтобы говорить: « Я всегда вовремя прихожу на работу », приведите работодателю пример, когда вам нужно было выполнить задачу или проект, у которых был короткий срок.
- Гибкий
Гибкость — это способность менять свою позицию, когда это необходимо. Работодатели высоко ценят сотрудников, готовых отказаться от своих обычных обязанностей, чтобы решить проблему. Вы можете продемонстрировать это на собеседовании, приведя пример, когда вам пришлось изменить приоритеты в вашей повседневной работе, чтобы удовлетворить потребности бизнеса.
- Решение проблем
Использовать свои навыки, знания и опыт для разработки решений проблем или вопросов. Тот, кто решает проблемы, обладает рядом других черт, таких как логическое мышление, устойчивость и решительность. На собеседовании вы можете продемонстрировать свою способность решать проблемы , описав, как вы подошли к решению проблемы на рабочем месте и каков был результат.
- Интерес к обучению
Интерес к обучению показывает, что вы стремитесь развивать свои навыки и знания. Работодатели ценят это, поскольку хотят нанимать людей, которые могут расти в должности и продвигаться по карьерной лестнице вместе с компанией. Вы можете указать в своем заявлении, что вам нравится читать или слушать подкасты, связанные с бизнесом.
- Ответственный
Быть ответственным — значит выполнять взятые на себя обязательства и не искать оправданий, если что-то пойдет не так. Это востребованное качество работодателем, особенно при найме на руководящую/старшую должность. В сопроводительном письме приведите пример ответственности за работу, подробно опишите, как вы к ней подошли и каков был результат.
- Сосредоточенный
Тот, кто сосредоточен, имеет четкие цели, задачи и имеет план, как их достичь. Люди, которые могут сосредоточиться на задаче и не отвлекаются на пути, менее подвержены стрессу и более успешны. Вы можете упомянуть свои будущие карьерные цели и объяснить, как вы планируете их достичь.
- Уверен в себе
Тот, кто уверен в себе, верит в свои навыки и знания, не будучи высокомерным, но уверенным в себе. Уверенные люди, как правило, больше вовлечены в проект, а также из них получаются эффективные лидеры. Во время собеседования расскажите о предложениях или изменениях, которые вы внесли в свою предыдущую должность, и о том, какую пользу это принесло компании.
- Активный
Кто-то, кто активен, реализует идеи, планы или сценарии для борьбы с проблемой или решить проблему до того, как она возникнет. Они также могут активно искать работу, которую нужно выполнить, даже если их об этом не просят. Активные люди видят более широкую картину и организованы — все эти качества ценят работодатели.
- Командный дух
Командный человек получает радость и чувство гордости от работы в команде. Хорошая работа в команде означает, что вы восприимчивы к идеям и мнениям других и можете хорошо общаться . Эффективные команды счастливее и продуктивнее. Чтобы показать, что вы настроены на командный дух, упомяните, когда вам приходилось работать в команде, объясните свою роль и ценность, которую вы привнесли в проект.
- Коммуникативный
Если вы коммуникабельны, у вас отличные навыки аудирования, устной или письменной речи. Вы можете четко и лаконично излагать свои идеи, мысли или чувства. Работодатели ищут людей с этим качеством, поскольку это неотъемлемый навык для эффективной командной работы. Собеседование это идеальная возможность продемонстрировать свои коммуникативные навыки: внимательно слушайте вопросы и уверенно отвечайте на них.
- Положительный настрой
Люди с позитивным настроем оптимистичны: они видят в вещах только лучшее, а не думают негативно. Работник с позитивным настроем может повысить ценность компании или команды, поскольку проблемы не останавливают их, и они готовы пробовать новые вещи. В своем заявлении упомяните время, когда вам пришлось преодолевать трудности на работе или в волонтерской среде; как вы подошли к этому и каков был результат.
- Честность
Честность означает, что вы говорите и действуете правдиво. Честность жизненно важна на рабочем месте, поскольку она укрепляет доверие между сотрудниками, а также между руководителями и сотрудниками. Когда существует доверие, люди чувствуют, что могут открыто общаться и быть инновационными. Вы можете продемонстрировать свою честность на собеседовании, обсудив случай, когда вы потерпели неудачу. Обязательно подкрепите это тем, что вы узнали из этой неудачи.
- Сострадательный
Сострадание — это качество, необходимое для того, чтобы быть эффективным менеджером или лидером. Вы можете показать это в своем резюме или во время собеседования, упомянув любой опыт волонтерской деятельности, который у вас есть, и рассказав о том, почему вы чувствовали себя обязанным помочь.
- Независимый
Кто-то, кто является независимым или самостоятельным, уверен в себе, чтобы выполнять задачи самостоятельно без поддержки коллег. Будут времена, когда вам придется принимать решение, основанное на вашем суждении, и работодатели захотят знать, что у вас есть способность и уверенность для этого. Вы можете продемонстрировать свои независимые качества во время собеседования, задавая вопросы или рассказывая о времени, когда вам пришлось работать самостоятельно.
Профессиональное обучение в Сургуте, Учебный центр «Перспектива»
